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Les enjeux de la formation
La formation professionnelle continue

Un enjeu capital pour la professionnalisation et la valorisation des salariés du Particulier Employeur.
Le Salarié du Particulier Employeur

Le Salarié du Particulier Employeur intervient au domicile privé pour :

  • Garder les enfants au domicile

  • Assister les personnes âgées ou dépendantes

  • Faciliter la vie ménagère

  • Etre auprès des personnes qui ont besoin d'aide dans leur vie quotidienne

Lorsque ce salarié est employé directement par son employeur ou lorsqu'il est mis à disposition de son employeur par une association mandataire, il dépend de la Branche Professionnelle des Salariés du Particulier Employeur.

La cotisation patronale formation continue (0.15%) permet d'inscrire le salarié à un stage de formation (accord du 1.02.96 JO du 07.08.96 - accord du 15.01.98).

La Branche Professionnelle des Salariés du Particulier Employeur a défini les principales orientations et critères de prise en charge dans un double souci :

  • répondre aux attentes exprimées par les employeurs et leurs salariés
  • proposer des stages dans toutes les régions.

La Branche Professionnelle des Salariés du Particulier Employeur a défini les principales orientations et critères de prise en charge dans un double souci : répondre aux attentes exprimées par les employeurs et leurs salariés et proposer des stages dans toutes les régions.

La Branche Professionnelle a désigné AGEFOS PME organisme paritaire collecteur et l'Institut Fepem de l'Emploi Familial coordinateur pédagogique pour la mise en oeuvre de ses orientations, le respect de la qualité des formations.
Politique de formation Professionnelle continue des salariés du secteur

Objectifs :

Après étude approfondie du contexte de l'emploi familial, des attentes exprimées par les employeurs et les salariés, la Branche Professionnelle a défini des thèmes d'actions prioritaires présents dans chaque région. Cette démarche permet de proposer aux salariés des actions au plus près de leurs lieu de travail et domicile.
Thèmes :

Dès le départ, des thèmes d'actions prioritaires, correspondant aux demandes les plus souvent exprimées, ont été fixés :

  • Les techniques de base du métier (entretien du linge, préparation des repas, tenue de la maison…)

  • Le développement des capacités personnelles (organisation, communication…)

  • Les formations spécifiques aux postes d'emploi à caractère familial auprès des enfants ou des personnes âgées.

La prise en charge a été limitée à 40 heures par salarié et par an, ceci pour plusieurs raisons :

  • Faciliter le départ en formation (organisation et remplacement)

  • Eviter une avance de trésorerie trop importante pour l'employeur

  • Permettre au plus grand nombre d'accéder à la formation
La formation continue Comment ça marche ?

Aucune ancienneté dans l'emploi n'est retenue pour l'accès à la formation.

  • La durée maximale retenue est de 40 heures de formation par an et par salarié.

  • La demande de formation émane de l'employeur.

  • Le salaire versé pour les heures de formation ainsi que les charges sociales correspondantes et les frais de vie sont pris en charge.

  • Les frais pédagogiques sont remboursés directement à l'organisme de formation.

  • Une programmation annuelle définit les dates, lieux et thèmes de stage par région.

  • Des axes prioritaires de formation ont été retenus par la Branche Professionnelle.
    Les stages sont organisés par un réseau de 120 organismes de formation labellisés.

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